Как оплатят каникулы

Новость по теме

Во Владимирской области зарегистрированы более 40 тысяч мигрантов

На ваш вопрос отвечает начальник правового отдела Государственной трудовой инспекции по Владимирской области Наталья Дмитриевна ХОДАК.

Согласно ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Так, если в январе 2012 года 16 рабочих и 15 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 16 рабочих дней. Если работник отработает все 16 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время.

В соответствии со ст. 153 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе повышенная оплата) могут устанавливаться нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

Смотрите также:

• В десятке! Во Владимирской области низкий уровень безработицы →
• Установлен прожиточный минимум за второй квартал 2012 года →
• Какова средняя зарплата в Ивановской области? (26.08.2013) →