Главврач поликлиники №1: «Терапевты у нас получают более 30 тыс. в месяц»

Напомним, в своем  обращении врачи требовали повысить зарплату им, медсестрам и водителям за счет установления губернаторской надбавки. В противном случае грозились объявить «итальянскую забастовку» и не брать совместительств.

Читайте также

Средняя зарплата врачей в следующем году составит 37500 рублей

По словам Савинова, авторы открытого письма озвучили не всю правду. О многих положительных моментах они предпочли умолчать, представив сложившуюся в поликлинике ситуацию однобоко и в черном свете.

- Никто не утверждает, что все проблемы решены, - говорит главный Владимир Евгеньевич. – Но, требуя чего-либо, надо, очевидно, и себя спросить: все ли возможности использованы, чтобы заработать?

В среднем в нашем учреждении у участковых терапевтов заработная плата составляет 33,4 тыс. рублей в месяц, а в иные месяцы активный доктор получает больше 50 тыс. рублей – благо сегодня у работников поликлиники есть разные возможности для подработки в её же подразделениях.

- Сегодня в каждом медучреждении есть так называемая «дорожная карта», где обозначены целевые показатели по заработной плате, - говорит Савинов. – К концу 2013 г. заработная плата врачей нашей поликлиники должна составлять 29 тыс. 876 руб., однако она уже сейчас равняется 31 тыс. 897 руб., а у участковых врачей – 33,4 тыс. По зарплате медсестёр цель – 17 тыс. 874 рублей. Фактически этот показатель уже перекрыт: эта категория у нас уже получает в среднем 18 тыс. 906 руб., а участковая медсестра – 23,7 тыс. руб. И эти цифры есть на руках у автора обращения. Средняя цифра заработной платы водителя – 25,9 тыс. руб., санитарки – 13,4 тыс. Почти все эти суммы превышают средний показатель по экономике региона. Причём это не моя заслуга: я возглавил этот коллектив недавно.

Читайте также

Бедная «скорая». Врачи уезжают в столицу

Кто много работает, тот хорошо получает

А вот в чём автор обращения к губернатору прав – так это в том, что на участках, как правило, больше пациентов, чем должно быть по нормативным документам. Но есть ли смысл дробить участки, если городская поликлиника №1 обслуживает более 70 тыс. населения? Врачей-то от этого больше не становится. Однако считать количество населения на участке нагрузкой для закреплённого за ним доктора вряд ли будет правильно, потому что, по данным 2012 года, на различных участках обращались за медпомощью от 39 до 59% закреплённого населения. Примерно та же картина – и в нынешнем году.

- Конечно, оказание медицинской помощи даже половине населения участка – это немало, и мы благодарны своим работникам за их труд, - продолжает Владимир Савинов. – Но хотелось бы, чтобы каждый из коллег критически оценивал свои действия. На деле же получается, что пациенты некоторых участков под любым предлогом стараются идти к другому врачу, минуя своего. Причём не всегда дело в профессионализме: иной раз просто личные качества доктора мешают ему выбрать верный тон в общении с людьми. К счастью, к подавляющему большинству работающих у нас специалистов это не относится.

Владимир Евгеньевич также подметил, что в обращении сквозит плохо скрытое желание не брать на себя нагрузку более одной ставки, но при этом получать астрономические суммы.

Но вот нормативная база сегодня предусматривает для медиков возможность, больше работая, больше зарабатывать. Сегодня платят и за проведение диспансеризации, и за каждого дополнительно принятого пациента - как на своем так и на дополнительном участке. Дефицит медицинских кадров – проблема не только нашего региона. И разрешить её, по мнению Савинова, позволит только введение обязательной отработки в государственных учреждениях здравоохранения выпускников медицинских вузов и колледжей.

Конечно, главный врач наделен полномочиями решать вопросы оплаты труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, принимать меры поощрения и налагать взыскания на работников в соответствии с трудовым законодательством. Владимир Савинов подчеркнул, что он всегда открыт для диалога с сотрудниками по вопросу рассмотрения разумных предложений по совершенствованию системы оплаты труда в учреждении.

Смотрите также:

• Бунт врачей. Участковые Первой поликлиники выдвинули ультиматум Орловой →
• Педиатрия - главное. Как справиться с проблемами в здравоохранении →
• Вылечить рак. Как помогают пациентам в ивановские врачи →