6 июля во Владимирском филиале РАНХиГС подписали Соглашение о сотрудничестве между Президентской Академией и АО «Владимирский хлебокомбинат».
По достигнутым договорённостям планируют вести подготовку кадров высшего и дополнительного профессионального образования, а также организовать прохождение практики для студентов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавриата, специалитета и магистратуры. Приоритетные направления сотрудничества на официальной церемонии подписания обозначили директор Владимирского филиала Президентской академии, заместитель председателя Законодательного собрания Вячеслав Картухин, Алексей Лялин, президент Российского союза пекарей, управляющий директор группы компаний DeLavant, и Владимир Лялин, управляющий АО «Владимирский хлебокомбинат».
Вячеслав Картухин заметил, что хлебокомбинат можно смело считать драйвером для всей хлебопекарной промышленности нашей страны. Предприятие относится к сегменту экономики, который влияет на продовольственную безопасность страны, ценовую политику на стратегически важный продукт, определяет технологический вектор развития отрасли.
- Такие соглашения будут способствовать пониманию современных экономических процессов, способствовать тому, что наши выпускники будут компетентными, знающими и понимающими тенденции развития экономических отраслей. Соглашение предусматривает погружение их в производственную среду посредством участия в практике, практические мероприятия, общение с управленцами, мастер-классы и т.п. Убеждён, производственная практика необходима для подготовки кадров. Это возможность для наших студентов получить опыт для того, чтобы стать хорошими юристами, управленцами, менеджерами, - сказал Вячеслав Картухин.
Он напомнил, что вуз уже имеет подобные соглашения с несколькими ведущими предприятиями региона - «ЗиД», «Гусар», «Владимирский стандарт», «Аскона», «Ютекс». Каждое из них – новый шаг в развитии компетенций и уже тех, кто здесь работает - у них есть возможность повысить квалификацию по индивидуальным программам обучения.
- У нас трудятся представители свыше 250 должностей по таким направлениям, как: инженерное, юридическое, финансовое, бухгалтерское, коммерческое, маркетинговое и другие. Производство у нас современное, перед персоналом стоит множество задач, требующих подчас креативные решения. А это как раз то, что нужно молодым, - сказал Алексей Лялин.
Владимир Лялин заметил, что в сознании молодых иногда складывается искаженное представление о работе предприятия.
- Молодёжь неохотно идёт работать на производства и в поля, - сказал он, - но это от незнания современной ситуации. Уже нет древней техники, на полях работает техника с климат-контролем в кабине, с компьютерным управлением. На наших производствах организованы «чистые зоны» с фильтрацией воздуха. Ручного труда осталось крайне мало, в основном задействованы автоматизированные линии, управляемые компьютерами. Образ старого хлебозавода остался в прошлом. Мы хотим, чтобы будущие молодые специалисты это видели и понимали. В рамках Соглашения студенты, которые придут на практику, будут учиться управлять линиями, смотреть, как устроено производство, вникать в бизнес-процессы. Мы предлагаем работу для современных, креативно мыслящих людей, где есть и возможности для профессионального роста, и для повышения своего материального уровня.
В ходе обсуждения Соглашения возникла идея выпустить новое наименование продукции – «студенческий хлеб». Производственники готовы выделить грант проектной группе вуза, чтобы вместе со специалистами хлебокомбината подготовить выпуск нового наименования продукции.
- Молодёжи нужен свой хлеб! – заметил Алексей Лялин. Он рассказал, что заключать нынешнее соглашение - большая честь: есть соглашения с крупными профильными вузами.
- Это соглашение, думаю, закроет один существенный пробел в образовании. Так сложилось, что никто у нас в стране не готовит специалистов по управлению двумя предприятиями. Нет такой школы, а это – большая проблема. Возникает большое количество вопросов, связанных с управленческими решениями. И сегодня стратегически важен тот факт, что вуз готовит именно тех специалистов, которые могут управлять людьми. Эта система подготовки нужна и группе наших компаний, и стране в целом. Надеюсь, что соглашение позволит нам двигаться вперёд в этом направлении и повысить кадровый потенциал отрасли, - сказал Владимир Лялин.
