Экскурсии на крупные производственные предприятия - это бесценный опыт, правда, подобные мероприятия проводятся, увы, не очень часто. Неожиданным исключением для нас стало ОАО «Ковровский электромеханический завод», которое уже много лет приглашает в гости школьников и студентов. Только во время проведения чемпионата «WorldSkills Russia» в этом году на предприятии побывало порядка 3 000 человек!
Впрочем, руководство посещение завода школьниками и студентами не расценивает как дополнительную соцнагрузку, напротив, это подспорье и помощь ребятам в выборе профессии и одновременно подготовка будущих кадров. «КЭМЗ» сегодня делает ставку не столько на современные технологии, позволяющие быть конкурентоспособными, сколько на людей - настоящих профессионалов, квалифицированных специалистов, готовых расти и развиваться вместе с предприятием.
Пожать руку Президенту
Второй год подряд на базе ОАО «КЭМЗ» проводится региональный Чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills) Владимирской области. Конкурс молодых рабочих курирует лично генеральный директор завода Владимир Лебедев. В «состязании» участвуют ребята в возрасте от 18 до 21 года - электромонтёры, сварщики, педагоги, повара, парикмахеры, причем направление некоторых компетенций(а всего их 14) к заводским не имеют никакого отношения.
Для специалистов завода эти соревнования не в новинку. «Молодые профессионалы» уже 3 года подряд участвуют в Чемпионатах WorldSkills Russia и WorldSkills Hi-Tech.
- Наши рабочие соревнуются в компетенциях «токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ» и своими успехами подтверждают высокий уровень и качество подготовки, - уверена директор по персоналу ОАО «КЭМЗ», руководитель Центра подготовки кадров Злата КОКОШКИНА. - В нашей копилке 6 золотых, 2 серебряные и 3 бронзовые медали на Чемпионатах разных уровней. Например, в этом году в Екатеринбурге мы взяли «серебро», в прошлом - там же и в Ярославле завоевали золотые медали. Результаты нашей работы позволяют сказать: «Мы растим чемпионов!». Чтобы расширить количество направлений для участия в Чемпионате, на заводе освоили новую компетенцию «Изготовление полимерных материалов». Молодой рабочий «КЭМЗа» Александр Воробьёв стал единственным конкурсантом национальной сборной России в этой компетенции и защищал честь страны в международном чемпионате WorldSkills International в ОАЭ.
- В Абу-Даби российская команда заняла 1 место в общекомандном зачёте, - рассказала Злата Кокошкина. - После соревнований ребята встречались с Владимиром Путиным. Представьте: в 21 год наш молодой рабочий поучаствовал в международном конкурсе и поздоровался за руку с Путиным! Нет недостижимых целей. Тем, у кого есть желание, мы предоставляем все возможности для того, чтобы они добились результатов.
«Завод мы представляли иначе»
Будущих чемпионов здесь готовят, можно сказать, со школьной скамьи. По заявкам классов экскурсии проводят круглый год, да и сами сотрудники завода встречаются в школах с учениками, рассказывая им о предприятии, специальностях и возможностях.
- К нам не раз приезжали школьники и студенты из разных уголков области и убеждались в том, что рабочие профессии сейчас требуют высокого уровня образования, умения работать на сложном оборудовании, - рассказала директор по персоналу. - Зона компетенций рабочих значительно расширилась - это программирование, умение писать программы, чтение чертежей, знание технологий. Это совершенно другой рабочий и другая техника. Как правило, после каждой экскурсии дети говорят: «Мы завод себе по-другому представляли!»
Обучим вместе
Ковровская государственная технологическая академия - основной партнёр и главный «поставщик» кадров «КЭМЗа». Однако для завода важно, чтобы молодые сотрудники проходили обучение и в других городах, с иными подходами, привозили новые знания, другую научную школу. Предприятие активно сотрудничает со многими школами, колледжами и техникумами области, с ведущими вузами крупных городов России. Уже не первый год по целевым договорам предприятие отправляет ребят на учёбу в Москву, Санкт-Петербург - в Станкин, Бауманку, Военмех и другие вузы.
Ежегодно на «КЭМЗе» проходят производственную практику студенты. В год предприятие открывает двери порядка 30 ребятам, получающим среднее профессиональное образование, и примерно 100 начинающим специалистам, обучающимся в вузах. Кроме того, на предприятии активно действует институт стажёров, позволяющий восполнять дефицит молодых кадров. Будущие специалисты знакомятся со спецификой предприятия, приобретают практические навыки, нередко впоследствии устраиваются работать именно в то подразделение, где проходили практику.
Недавно на базе КГТА удалось реализовать Президентскую программу повышения квалификации инженерных кадров по направлению «Энергосбережение и энергоэффективность на предприятии машиностроения». Также успешно реализована ведомственная программа «Организация производства перспективных видов вооружения, военной и специальной техники», включающая 3 этапа - обучение, российскую стажировку и стажировку за границей. Благодаря программе молодые специалисты прошли обучение в Италии, Германии, Финляндии.
На учёбу - хоть в Японию!
Интеграция образования и бизнеса - пожалуй, это одна из важнейших задач, диктуемых современностью, и один из приоритетных факторов развития экономики. Даже при самой высокой автоматизации производства современное предприятие не обойдётся без квалифицированных специалистов, подготовить которых можно только при тесном взаимодействии учебных заведений и предприятий.
Чтобы победить кадровый голод, 3 года назад открыли Центр подготовки кадров при предприятии. Решение генерального директора Владимира Лебедева о создании собственной учебной базы поддержали Минпромторг и губернатор Светлана Орлова. Важно то, что Центр ориентирован не только на внутрифирменное обучение, но и на подготовку высококвалифицированных кадров для предприятий, входящих в состав регионального кластера машиностроительных технологий.
Здесь готовят операторов и наладчиков станков с ЧПУ, слесарей механо-сборочных работ, контролёров станочных и слесарных работ, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-ремонтников. В распоряжении наставников - высокотехнологичное оборудование завода. Например, станки фирм QUASER, Takisawa, Akira-seiki и другие.
- В роли педагогов выступают ведущие специалисты нашего предприятия по подготовке рабочих, сертифицированные фирмой Takisawa, - объяснила Злата Кокошкина. - 5 ведущих специалистов после прохождения обучения получили статус региональных экспертов, и 1 - эксперт союза WorldSkills Russia.
На практических занятиях здесь выполняют реальные производственные задания, чтобы обучение было напрямую связано с решением задач, с которыми молодым специалистам придётся столкнуться во время работы. Ежегодно практическую подготовку проходят более 100 рабочих.
Успешно работают и программы подготовки специалистов для производственных участков, рассчитанные на начальников участка, инженеров по организации и планированию производства, а также по техническому обеспечению. Ежегодно на предприятии такую стажировку проходят около 50 человек.
- Мы непрерывно работаем над повышением качества: это стажировки в России и за рубежом, повышение квалификации, тренинги, - рассказала Злата Кокошкина. - У нас налажены хорошие отношения по обмену опытом с японской компанией Toyota. Из молодых ребят, которые к нам приходят, стараемся делать специалистов международного уровня. Но в этом деле важны и желание, и хорошая школьная база, поэтому работаем в связке - школа, учебное заведение, завод. Только так можно добиться хороших результатов.
На правах рекламы
Справка
Основанный почти 120 лет назад ОАО «Ковровский электромеханический завод» - современное, динамично развивающееся предприятие, основная специализация которого - гидроаппаратура. Сегодня это одно из ведущих предприятий отрасли с высоким техническим уровнем производства, способным изготавливать новейшие изделия высокого класса точности. Здесь производят экскаваторы-погрузчики, тракторы, мини-погрузчики, гидравлические платформы, мобильные робототехнические комплексы, токарно-фрезерные станки и многое другое.
Языком цифр
За 3 года работы Центра подготовки кадров
- почти 2 тыс. человек прошли внутрифирменную подготовку
- 350 рабочих обучили второй профессии
- 480 человек прошли курсы повышения квалификации
- 160 руководителей и 800 специалистов аттестованы
- 530 НТР повысили квалификацию в сторонних организациях.
ВлГУ начал прием документов по новому профилю - «Электромеханика» 
Во Владимирской области составят список перспективных профессий 
В Гусь-Хрустальном подготовили первых специалистов-мехатроников 
Хлеб, дарующий профессию 
Владимирскому авиамеханическому колледжу исполнилось 130 лет