Межрайонная прокуратура провела проверку на местном производстве продуктов питания. Выяснилось, что работодатель нарушал закон, выдавая зарплату сотрудникам лишь один раз в месяц вместо положенных двух, при этом конкретные сроки выплат в документах вовсе отсутствовали.
Помимо этого, компания игнорировала нормы охраны труда. На предприятии не проводили оценку профессиональных рисков, что лишало рабочих положенных доплат за вредные условия, а инструктажи по технике безопасности фактически не организовывались.
По представлению прокурора нарушения полностью устранены: в договоры внесены изменения, разработаны инструкции по охране труда, а виновного сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности. Руководитель предприятия также оштрафован за невыплату зарплаты и пренебрежение правилами безопасности.
Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарийВойти
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.