Полный беспредел
В Ивановской области, как, пожалуй, и по всей стране, сейчас большинство предприятий - частные. По данным Ивановостата, в нашем регионе в 2012 году таких - 85,8 %. У частников трудится значительное количество людей. Но, как рассказывают жители области, с точки зрения соблюдения Трудового законодательства, здесь царит беспредел!
- В ООО, где я работала, предприниматель творил что хотел, - рассказывает 32-летняя жительница города Иванова Наталья. - Когда я попросила отпускать меня на час раньше, чтобы вовремя забирать ребенка из детского сада (а как мать-одиночка я имею право на сокращенный рабочий день), мне в этом было отказано. Когда я подала заявление на увольнение, через 2 недели трудовую книжку мне не выдали. Уволили меня без расчетной ведомости и всех выплат (отпуск, дополнительный отпуск, больничных листов на ребенка). На мои претензии ответ был один: «Я тут хозяин!».
Бой с работодателем. Как отвоевать трудовую книжку, отпуска и компенсации >>>
Работники частных предприятий жалуются, что работать приходится без трудового договора, зарплата зачастую выплачивается в конверте, а в фонды предприниматель переводит с «минималки» (как можно заработать нормальную пенсию при таких условиях!).
Успокойтесь, вас обманули
Работнику, чьи права были нарушены работодателем, защиту найти сложно.
Светлана с предпринимательской хитростью столкнулась неожиданно.
- Работу мне пришлось искать в срочном порядке, - рассказывает она. - Хозяин пообещал меня трудоустроить, взял трудовую книжку, а на выходе оказалось, что никаких записей в трудовой у меня нет, и никакие отчисления предприниматель не производил.
Что делать, если вас незаконно уволили? >>>
Светлана пошла в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию, в суд.
- В трудовой инспекции мне сказали: успокойтесь, вас обманули, сделать ничего нельзя, - говорит женщина. - В налоговой ответили, что постараются провести проверку, но… «Вы нас поймите, нам дана установка не трогать малый бизнес»… А из суда ответ на отправленное заявление был выслан после истечения сроков привлечения к ответственности.
Точка зрения
Как советует старший помощник прокурора Советского района г. Иванова Иван БУРАКОВ, при трудоустройстве желательно сразу же заключать с работодателем трудовой договор или договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с конкретной оплатой (хотя не исключено, что после такого вашего требования вам откажут в трудоустройстве).
А сотрудники Государственной инспекции труда в случае конфликтной ситуации с работодателем советуют следующее:
- Рекомендуем до увольнения сфотографировать ведомости. А для доказательства того, что вы были трудоустроены, возможно, также, еще во время вашей работы вызвать инспектора, чтобы он зафиксировал вас на рабочем месте.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть