Владимирские работодатели не жаждут возвращения декретниц

Новость по теме

Работодатели области объявили войну курящим сотрудникам

Владимир, 18 марта – АиФ-Владимир. Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий владимирский руководитель, в чьем подчинении находится декретница, не жаждет ее возвращения.

Чаще всего, в 39% случаев, это связано с тем, что за то время, что женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, ей подыскивали более удачную замену. В 30% случаев свою позицию работодатели объясняют тем, что женщина будет часто брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка.

Тем не менее, большинство владимирских работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (66%).

Статья по теме

Внешне – гладко, на деле - гадко. Как работодатели обманывают работников

В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%).

11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).

Новость по теме

Повышать квалификацию и менять профессию особенно удобно во время декрета

Владимирские работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (40%), а 44% отмечают, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% владимирских работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на три года, ожидают только около 61% руководителей.

Что касается самих молодых мамочек, то, согласно опросу, на прежнее место работы возвращается лишь каждая вторая. Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив. В частности, 28% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.